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<title type="text/plain">Syndicat C F T C Norauto pour tous les Employés, Cadres et Agents de Maitrise</title>
<tagline type="text/plain">Syndicat au Service de tous les Salariés Norauto</tagline>
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<name>patrick bauduin</name>
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		<title>DÉCOUVREZ VOTRE NOUVEL ESPACE « PRÉVENTION » IRP-AUTO</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
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DÉCOUVREZ VOTRE NOUVEL ESPACE « PRÉVENTION »








Pour connaître les premiers services solidarité et prévention, consultez le nouvel espace « Prévention », disponible gratuitement depuisvotre Compte personnel ou votre Compte entreprise  sur le site Internet IRP AUTO.































Quels services sont proposés ?











Selon votre profil entreprise ou salarié, vous pouvez consulter dans ce nouvel espace « Prévention » :
- toutes les informations disponibles sur les risques professionnels spécifiques aux services de l&apos;automobile ;
- les conseils et les bonnes pratiques à suivre au quotidien pour garder la forme ;
- les aides proposées si vous êtes en situation d&apos;aidant familial ou êtes confronté à laperte d&apos;un proche ;
- le détail des interventions qui peuvent être proposées au sein des entreprises.





























Comment accéder à votre espace « Prévention » ?











Pour accéder à votre espace « Prévention », c&apos;est très simple.


 


Vous avez déjà activé votre compte sur le site IRP AUTO ?
Il suffit de vous connecter avec vos codes habituels puis :
- de cliquer sur l&apos;onglet « Ma prévention » si vous êtes salarié ;
- de cliquer sur « Mes salariés » puis « Espace Prévention » si vous représentez une entreprise.

 


Vous n&apos;avez pas encore activé votre compte IRP AUTO ? 
- Sélectionnez l&apos;onglet « Mon compte » en haut à droite de cet écran, cliquez sur « Compte Entreprises » ou « Mon compte personnel ».
- Dépliez la rubrique « Vous n&apos;êtes pas encore inscrit » pour renseigner le formulaire d&apos;inscription. Cliquez ensuite sur « Valider » et votre inscription est enregistrée !
- Vous recevrez votre mot de passe provisoire par courrier sous 3 ou 5 jours.


 


Activer votre compte IRP AUTO vous permettra aussi de bénéficier de tous les services IRP AUTO.




 














































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		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[&#160;
<h1 class="title" id="page-title" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 0.75em; padding: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 1.625em; line-height: 1.2; font-family: 'Futura W01 Bold'; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 58, 119); text-transform: uppercase; widows: 1;">DÉCOUVREZ VOTRE NOUVEL ESPACE «&#160;PRÉVENTION&#160;»</h1>
<div class="region region-content" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-stretch: inherit; font-size: 18px; line-height: 18px; font-family: Arial, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(77, 77, 77); widows: 1;">
<div id="block-system-main" class="block block-system" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="content" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div id="node-1435" class="node node-ipr-actu node-full clearfix" about="/actualites/decouvrez-votre-nouvel-espace-prevention" typeof="sioc:Item foaf:Document" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="content clearfix" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field field-name-field-irp-actu-description field-type-text-with-summary field-label-hidden" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-items" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-item even" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: 1.2; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<p style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0.75em; line-height: 1.2em; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">Pour connaître les premiers services solidarité et prévention, consultez le nouvel espace «&#160;Prévention&#160;», disponible gratuitement depuisvotre Compte personnel ou votre Compte entreprise &#160;sur le site Internet IRP AUTO.</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="field-collection-container clearfix" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; border-width: 0px 0px 1px; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: rgb(211, 215, 217); font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field field-name-field-article-paragraphe field-type-field-collection field-label-hidden" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-items" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-item even" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: 1.2; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-collection-view clearfix view-mode-full" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 1.5em 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-article-paragraphe clearfix" about="/field-collection/field-article-paragraphe/1047" typeof="" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; float: left; width: 853.812px;">
<div class="content" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; width: 853.812px;">
<div class="field field-name-field-article-image field-type-image field-label-hidden" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 42.6875px 42.6875px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; width: 263.219px; height: 202px; overflow: hidden; float: left;">
<div class="field-items" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-item even" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: 1.2; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><img typeof="foaf:Image" src="http://www.irp-auto.com/sites/default/files/articles/prevention-solidarites.jpg" width="263" height="197" alt="IRP AUTO - Espace Prévention" title="IRP AUTO - Espace Prévention" style="box-sizing: border-box; outline: none; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; max-width: 100%; height: auto; width: 263.219px; border-top-left-radius: 10px; border-top-right-radius: 10px; border-bottom-right-radius: 10px; border-bottom-left-radius: 10px;" /></div>
</div>
</div>
<div class="field field-name-field-article-titre field-type-text field-label-hidden" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 58, 119);">
<div class="field-items" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-item even" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: 1.2; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">Quels services sont proposés&#160;?</div>
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<div class="field field-name-field-article-texte field-type-text-long field-label-hidden" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-items" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-item even" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: 1.2; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<p style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0.75em; line-height: 1.2em; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">Selon votre profil entreprise ou salarié, vous pouvez consulter dans ce nouvel espace «&#160;Prévention&#160;» :<br style="box-sizing: border-box; outline: none;" />
- toutes les informations disponibles sur les&#160;<strong style="box-sizing: border-box; outline: none;">risques professionnels</strong>&#160;spécifiques aux services de l’automobile&#160;;<br style="box-sizing: border-box; outline: none;" />
- les<strong style="box-sizing: border-box; outline: none;">&#160;conseils et les bonnes pratiques</strong>&#160;à suivre au quotidien pour garder la forme&#160;;<br style="box-sizing: border-box; outline: none;" />
- les aides proposées si vous êtes en situation d’<strong style="box-sizing: border-box; outline: none;">aidant familial</strong>&#160;ou êtes confronté à la<strong style="box-sizing: border-box; outline: none;">perte d’un proche</strong>&#160;;<br style="box-sizing: border-box; outline: none;" />
- le détail des&#160;<strong style="box-sizing: border-box; outline: none;">interventions&#160;</strong>qui peuvent être proposées au sein des entreprises.</p>
</div>
</div>
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</div>
</div>
<div class="field-item odd" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: 1.2; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-collection-view clearfix view-mode-full field-collection-view-final" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 1.5em 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="entity entity-field-collection-item field-collection-item-field-article-paragraphe clearfix" about="/field-collection/field-article-paragraphe/1048" typeof="" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; float: left; width: 853.812px;">
<div class="content" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; width: 853.812px;">
<div class="field field-name-field-article-titre field-type-text field-label-hidden" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 58, 119);">
<div class="field-items" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-item even" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: 1.2; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">Comment accéder à votre espace «&#160;Prévention&#160;» ?</div>
</div>
</div>
<div class="field field-name-field-article-texte field-type-text-long field-label-hidden" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-items" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<div class="field-item even" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: 1.2; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">
<p style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0.75em; line-height: 1.2em; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">Pour accéder à votre espace «&#160;Prévention&#160;», c’est très simple.</p>
<p style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0.75em; line-height: 1.2em; font-family: inherit; vertical-align: baseline;">&#160;</p>
<p style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0.75em; line-height: 1.2em; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><strong style="box-sizing: border-box; outline: none;">Vous avez déjà activé votre compte sur le site IRP AUTO&#160;?</strong><br style="box-sizing: border-box; outline: none;" />
Il suffit de vous connecter avec vos codes habituels puis&#160;:<br style="box-sizing: border-box; outline: none;" />
- de cliquer sur l’onglet «&#160;Ma prévention&#160;» si vous êtes salarié&#160;;<br style="box-sizing: border-box; outline: none;" />
- de cliquer sur «&#160;Mes salariés&#160;» puis «&#160;Espace Prévention&#160;» si vous représentez une entreprise.<br />
&#160;</p>
<p style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; border: 0px; font-size: 0.75em; line-height: 1.2em; vertical-align: baseline; widows: auto;"><strong style="box-sizing: border-box; outline: none;">Vous n’avez pas encore activé votre compte IRP AUTO&#160;?&#160;</strong><br style="box-sizing: border-box; outline: none;" />
- Sélectionnez l’onglet «&#160;Mon compte&#160;» en haut à droite de cet écran, cliquez sur «&#160;<a href="http://www.irp-auto.com/iframe/entreprises/acces-votre-compte-entreprise-espace-prevention" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; vertical-align: baseline;" target="_blank">Compte Entreprises</a>&#160;» ou «&#160;<a href="http://www.irp-auto.com/iframe/particuliers/acces-mon-compte-personnel-ma-prevention" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; vertical-align: baseline;" target="_blank">Mon compte personnel&#160;</a>».<br style="box-sizing: border-box; outline: none;" />
- Dépliez la rubrique «&#160;Vous n’êtes pas encore inscrit&#160;» pour renseigner le formulaire d’<a class="wiki">inscription</a>. Cliquez ensuite sur «&#160;Valider&#160;» et votre <a class="wiki">inscription</a> est enregistrée&#160;!<br style="box-sizing: border-box; outline: none;" />
- Vous recevrez votre mot de passe provisoire par courrier sous 3 ou 5 jours.</p>
<p style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; border: 0px; font-size: 0.75em; line-height: 1.2em; vertical-align: baseline; widows: auto;">&#160;</p>
<p style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; border: 0px; font-size: 0.75em; line-height: 1.2em; vertical-align: baseline; widows: auto;">Activer votre compte IRP AUTO vous permettra aussi de&#160;<a href="http://www.irp-auto.com/decouvrir-les-avantages-de-votre-compte-irp-auto" style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; vertical-align: baseline;" target="_blank">bénéficier de tous les services IRP AUTO</a>.</p>
<p style="box-sizing: border-box; outline: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 0.75em; line-height: 1.2em; font-family: inherit; vertical-align: baseline;"><br />
&#160;</p>
</div>
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</div>
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</div>
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		<title></title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

La CFDT et la CFE-CGC ont déclaré leur intention de signer l&apos;accord qui institue le forfait-jours pour les cadres d&apos;EDF SA. Celui-ci sera optionnel, et réversible.  Cette fois-ci aura été la bonne. Après plusieurs tentatives infructueuses, en 2010 et 2015, EDF a finalement convaincu plusieurs syndicats de signer un avenant à son accord temps de travail de 1999, qui instaure le forfait-jours pour les cadres. Notamment la CFE-CGC, qui représente 44% des...

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		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91453_photo.jpg?reload=1455286443?reload=1455286443" alt="" /></td><td><strong>La CFDT et la CFE-CGC ont déclaré leur intention de signer l’accord qui institue le forfait-jours pour les cadres d’EDF SA. Celui-ci sera optionnel, et réversible.  </strong><br/>Cette fois-ci aura été la bonne. Après plusieurs tentatives infructueuses, en 2010 et 2015, EDF a finalement convaincu plusieurs syndicats de signer un avenant à son accord temps de travail de 1999, qui instaure le forfait-jours pour les cadres. Notamment la CFE-CGC, qui représente 44% des...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
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		<title>Certification : 64  Top employers  français en 2016</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

L&apos;institut Top employers France a livré la liste des entreprises certifiées en 2016. Et il détaille plusieurs évolutions dans les RH et le management de ces entreprises auditées.L&apos;institut Top employers France a délivré, le 10 février, sa certification à 64 entreprises françaises, soit 10% de plus que l&apos;année dernière (liste complète). Ces employeurs, d&apos;un effectif moyen de...

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		<issued>2016-02-12T05:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-12T05:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91461_photo.jpg?reload=1455290050?reload=1455290050" alt="" /></td><td><strong>L’institut Top employers France a livré la liste des entreprises certifiées en 2016. Et il détaille plusieurs évolutions dans les RH et le management de ces entreprises auditées.</strong><br/>L’institut Top employers France a délivré, le 10 février, sa certification à 64 entreprises françaises, soit 10% de plus que l’année dernière (liste complète). Ces employeurs, d’un effectif moyen de...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
	</entry>
	<entry>
		<title>Temps de travail : Quelle organisation pour l&apos;hôpital ?</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

Entre contraintes économiques et évolution des besoins de prise en charge, les hôpitaux publics doievnt adapter l&apos;organisation du temps de travail. Un enjeu majeur qui passe parfois par la remise en cause des 35 heures. Mais aussi impose une remise à plat du travail quotidien. Des grèves suivies à plus de 30 %, et, en ce début d&apos;année, l&apos;interruption des v ux de Martin Hirsch au personnel par des militants syndicaux toujours vent debout contre la réorganisation du temps de travail  Un après l&apos;ouverture du chantier, la refonte des...

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		<issued>2016-02-12T05:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-12T05:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91444_photo.jpg?reload=1455293656?reload=1455293656" alt="" /></td><td><strong>Entre contraintes économiques et évolution des besoins de prise en charge, les hôpitaux publics doievnt adapter l’organisation du temps de travail. Un enjeu majeur qui passe parfois par la remise en cause des 35 heures. Mais aussi impose une remise à plat du travail quotidien.</strong><br/> Des grèves suivies à plus de 30 %, et, en ce début d’année, l’interruption des vœux de Martin Hirsch au personnel par des militants syndicaux toujours vent debout contre la réorganisation du temps de travail… Un après l’ouverture du chantier, la refonte des...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
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	<entry>
		<title>Politique : Myriam El Khomri, experte du terrain, apprentie du Travail</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

La ministre du Travail prépare la dernière grande réforme sociale du quinquennat. Très à l&apos;aise en déplacement, elle peine à convaincre sur le fond des dossiers. Faute de maîtriser encore les sujets.Téléphone à la main, les jeunes l&apos;entourent comme une rock star. En cet après-midi de janvier, Myriam El Khomri visite l&apos;Établissement pour l&apos;insertion dans l&apos;emploi de Val-de-Reuil. Elle connaît bien cette ville nouvelle de l&apos;Eure, née au milieu de nulle part dans les années...

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		<issued>2016-02-11T14:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-11T14:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91335_photo.jpg?reload=1455201165?reload=1455201165" alt="" /></td><td><strong>La ministre du Travail prépare la dernière grande réforme sociale du quinquennat. Très à l’aise en déplacement, elle peine à convaincre sur le fond des dossiers. Faute de maîtriser encore les sujets.</strong><br/>Téléphone à la main, les jeunes l’entourent comme une rock star. En cet après-midi de janvier, Myriam El Khomri visite l’Établissement pour l’insertion dans l’emploi de Val-de-Reuil. Elle connaît bien cette ville nouvelle de l’Eure, née au milieu de nulle part dans les années...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
	</entry>
	<entry>
		<title>La CFTC choquée par le rapport de la Cour des comptes sur la Poste</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

10 février 2016 - 

</summary>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="http://cftcnorauto.com/news/la-cftc-choquee-par-le-rapport-de-la-cour-des-comptes-sur-la-poste"/>
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		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Syndicat CFTC, La Vie à Défendre - Page d'accueil]]</p><blockquote class="remote_news_quote">10 février 2016 - </blockquote>]]></content>
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	<entry>
		<title>Digital : Sonder les salariés en toute simplicité</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

De plus en plus d&apos;outils digitaux proposent, à moindre coût et avec des résultats quasi immédiats, de mesurer le climat social et de recueillir les suggestions des salariés. Mais cela exige des entreprises un important travail de suivi. Revisités par les nouvelles technologies, le baromètre social et la boîte à idées ont de beaux jours devant eux. De plus en plus de solutions sont proposées   souvent par des start-up   aux entreprises soucieuses d&apos;entretenir l&apos;implication de...

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		<issued>2016-02-11T05:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-11T05:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91398_photo.jpg?reload=1455186494?reload=1455186494" alt="" /></td><td><strong>De plus en plus d’outils digitaux proposent, à moindre coût et avec des résultats quasi immédiats, de mesurer le climat social et de recueillir les suggestions des salariés. Mais cela exige des entreprises un important travail de suivi.</strong><br/> Revisités par les nouvelles technologies, le baromètre social et la boîte à idées ont de beaux jours devant eux. De plus en plus de solutions sont proposées – souvent par des start-up – aux entreprises soucieuses d’entretenir l’implication de...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
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	<entry>
		<title>Étude  : Les métropoles ont la mainmise sur les emplois de qualité</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

Les villes-centres des grandes aires urbaines captent entre 50% et 60% des offres d&apos;emploi en ligne, selon une étude inédite de Terra-Nova réalisée en partenariat avec le site de recherche d&apos;emplois JobiJoba.Les métropoles raflent le meilleur de l&apos;emploi, en quantité et en qualité ! On connaissait la tendance. Une étude...

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		<issued>2016-02-10T18:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-10T18:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91387_photo.jpg?reload=1455130680?reload=1455130680" alt="" /></td><td><strong>Les villes-centres des grandes aires urbaines captent entre 50% et 60% des offres d’emploi en ligne, selon une étude inédite de Terra-Nova réalisée en partenariat avec le site de recherche d’emplois JobiJoba.</strong><br/>Les métropoles raflent le meilleur de l’emploi, en quantité et en qualité ! On connaissait la tendance. Une étude...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
	</entry>
	<entry>
		<title>Katia Raïs, productrice chez Kelija (Lagardère Studios) : &quot;Trepalium est une composition sur l&apos;ultralibéralisme devenu déficient&quot;</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

Trépalium*, la nouvelle série d&apos;Arte, décrit les désordres d&apos;un système économique devenu inhumain. Dans un monde rétro-futuriste, un mur y sépare les 20% d&apos;actifs en emploi des 80% au chômage. Entretien avec la productrice, Katia Raïs.Vincent Lannoo, le réalisateur de Trepalium, range la série dans la catégorie des dystopies, en évoquant &quot;un monde qui serait allé vers ses pires défauts&quot;  

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		<link rel="alternate" type="text/html" href="http://cftcnorauto.com/news/katia-rais-productrice-chez-kelija-lagardere-studios-trepalium-est-une-composition-sur-l-ultraliberalisme-devenu-deficient"/>
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		<issued>2016-02-10T16:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-10T16:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91381_photo.jpg?reload=1455122853?reload=1455122853" alt="" /></td><td><strong>Trépalium*, la nouvelle série d'Arte, décrit les désordres d'un système économique devenu inhumain. Dans un monde rétro-futuriste, un mur y sépare les 20% d'actifs en emploi des 80% au chômage. Entretien avec la productrice, Katia Raïs.</strong><br/>Vincent Lannoo, le réalisateur de Trepalium, range la série dans la catégorie des dystopies, en évoquant "un monde qui serait allé vers ses pires défauts"… <a href="http://www.arte.tv/magazine/trepalium/fr/trepalium-bande-annonce-065123-000-0"...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
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	<entry>
		<title>Recrutements : Cadres : la reprise se confirme en 2016</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

 La reprise amorcée en 2015 sur le marché de l&apos;emploi des cadres se confirme, selon la dernière enquête annuelle de l&apos;Apec. Et tous les secteurs en profitent.    Bonne nouvelle pour les cadres, les recrutements devraient reprendre de la vigueur cette année et les suivantes. « Selon notre enquête menée auprès d&apos;un panel de 11 000 entreprises, entre 182 000 et 200 000 cadres seront recrutés en 2016 », indique Jean-Marie Marx, le directeur...

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		<issued>2016-02-10T06:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-10T06:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91347_photo.jpg?reload=1455097336?reload=1455097336" alt="" /></td><td><strong> La reprise amorcée en 2015 sur le marché de l’emploi des cadres se confirme, selon la dernière enquête annuelle de l'Apec. Et tous les secteurs en profitent.    </strong><br/>Bonne nouvelle pour les cadres, les recrutements devraient reprendre de la vigueur cette année et les suivantes. « Selon notre enquête menée auprès d’un panel de 11 000 entreprises, entre 182 000 et 200 000 cadres seront recrutés en 2016 », indique Jean-Marie Marx, le directeur...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
	</entry>
	<entry>
		<title>Emploi des jeunes et des seniors : La Cour des comptes dézingue le contrat de génération</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

Dans son rapport 2016, les magistrats de la rue Cambon critiquent vertement le dispositif phare de François Hollande. Et pointe des résultats très éloignés des objectifs initiaux et un dialogue social faible sur cette thématique.Le constat est sans appel. Tout comme le titre du chapitre du rapport 2016 de la Cour des comptes, rendu public le 10 février, qui lui est consacré : « Le contrat de génération : les raisons d&apos;un échec. » Peu de place pour la nuance de la part des conseillers de la rue Cambon : ce...

</summary>
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		<issued>2016-02-10T05:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-10T05:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91368_photo.jpg?reload=1455108244?reload=1455108244" alt="" /></td><td><strong>Dans son rapport 2016, les magistrats de la rue Cambon critiquent vertement le dispositif phare de François Hollande. Et pointe des résultats très éloignés des objectifs initiaux et un dialogue social faible sur cette thématique.</strong><br/>Le constat est sans appel. Tout comme le titre du chapitre du rapport 2016 de la Cour des comptes, rendu public le 10 février, qui lui est consacré : « Le contrat de génération : les raisons d’un échec. » Peu de place pour la nuance de la part des conseillers de la rue Cambon : ce...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
	</entry>
	<entry>
		<title>Réorganisation : Pôle emploi en fusion dans les régions</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

L&apos;opérateur a a revu son organisation pour la calquer sur les nouvelles régions. Une fusion de plus pour les agents des fonctions support.Voici une affaire rondement menée ! Ou presque. Depuis le 1er janvier, les directions régionales de Pôle emploi se sont discrètement mises en ordre de bataille pour se caler sur le nouveau découpage territorial des 13 régions. « J&apos;ai souhaité anticiper ce regroupement...

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		<issued>2016-02-09T15:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-09T15:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91334_photo.jpg?reload=1455030392?reload=1455030392" alt="" /></td><td><strong>L’opérateur a a revu son organisation pour la calquer sur les nouvelles régions. Une fusion de plus pour les agents des fonctions support.</strong><br/>Voici une affaire rondement menée ! Ou presque. Depuis le 1er janvier, les directions régionales de Pôle emploi se sont discrètement mises en ordre de bataille pour se caler sur le nouveau découpage territorial des 13 régions. « J’ai souhaité anticiper ce regroupement...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
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	<entry>
		<title>Secteur du tourisme : Programme d&apos;urgence post-attentats pour les entreprises fragilisées</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

L&apos;Opca du tourisme, de l&apos;hôtellerie et de la restauration a mis sur pied des actions exceptionnelles pour aider salariés et employeurs à resister à la forte baisse d&apos;activité enregistrée après les attentats du 13 novembre 2013.L&apos;onde de choc est loin d&apos;être passée. Les attentats du 13 novembre 2015 à Paris continuent de fragiliser le secteur du tourisme en Ile-de-France. Très vite, l&apos;Opca des branches concernées, le Fafih, a lancé un programme de soutien exceptionnel aux entreprises de l&apos;hôtellerie, de...

</summary>
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		<issued>2016-02-09T08:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-09T08:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91344_photo.jpg?reload=1455038228?reload=1455038228" alt="" /></td><td><strong>L'Opca du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration a mis sur pied des actions exceptionnelles pour aider salariés et employeurs à resister à la forte baisse d'activité enregistrée après les attentats du 13 novembre 2013.</strong><br/>L’onde de choc est loin d’être passée. Les attentats du 13 novembre 2015 à Paris continuent de fragiliser le secteur du tourisme en Ile-de-France. Très vite, l’Opca des branches concernées, le Fafih, a lancé un programme de soutien exceptionnel aux entreprises de l’hôtellerie, de...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
	</entry>
	<entry>
		<title>Temps de travail : &quot;Le forfait jours conduit à des débordements de la durée du travail&quot;</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

Le gouvernement envisage de faciliter l&apos;utilisation des forfaits jours dans les TPE, en dérogeant à l&apos;obligation d&apos;un accord collectif préalable. Réaction d&apos;Alexia Alart Mantione, juriste en droit social du réseau Exco.  Faut-il faciliter l&apos;utilisation du forfait jours dans les TPE et PME ? Je ne crois pas que le gouvernement ait l&apos;intention d&apos;élargir la convention annuelle en jours à tous les salariés. Son objectif est plutôt de permettre l&apos;utilisation de ce dispositif pour...

</summary>
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		<id>http://cftcnorauto.com/news/temps-de-travail-le-forfait-jours-conduit-a-des-debordements-de-la-duree-du-travail</id>
		<issued>2016-02-08T11:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-08T11:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91263_photo.jpg?reload=1454934412?reload=1454934412" alt="" /></td><td><strong>Le gouvernement envisage de faciliter l'utilisation des forfaits jours dans les TPE, en dérogeant à l'obligation d'un accord collectif préalable. Réaction d’Alexia Alart Mantione, juriste en droit social du réseau Exco.  </strong><br/>Faut-il faciliter l’utilisation du forfait jours dans les TPE et PME ? Je ne crois pas que le gouvernement ait l’intention d’élargir la convention annuelle en jours à tous les salariés. Son objectif est plutôt de permettre l’utilisation de ce dispositif pour...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
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	<entry>
		<title>Distinction : Un nouveau lauréat pour le Prix du mémoire digital</title>
		<author>
		<name>BAUDUIN</name>
		</author>
		<summary type="text/plain">Source : 

Arctus et Innov&apos;Acteurs ont récompensé, le 28 janvier, un étudiant du master pro Communication et technologie numérique de l&apos;école des Mines en partenariat avec le Celsa.Ils étaient 29, issus de 13 formations, à avoir candidaté pour le Prix du mémoire digital 2015-2016. Et c&apos;est un étudiant du master pro Communication et technologie numérique de l&apos;école des Mines d&apos;Alès-Celsa,...

</summary>
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		<issued>2016-02-08T05:00:00Z</issued>
		<modified>2016-02-08T05:00:00Z</modified>
		<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="fr" xml:base="http://cftcnorauto.com"><![CDATA[<p>Source : [[Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH]]</p><blockquote class="remote_news_quote"><table cellspacing="10"><tr><td><img src="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu91300_photo.jpg?reload=1454941903?reload=1454941903" alt="" /></td><td><strong>Arctus et Innov'Acteurs ont récompensé, le 28 janvier, un étudiant du master pro Communication et technologie numérique de l'école des Mines en partenariat avec le Celsa.</strong><br/>Ils étaient 29, issus de 13 formations, à avoir candidaté pour le Prix du mémoire digital 2015-2016. Et c’est un étudiant du master pro Communication et technologie numérique de l’école des Mines d’Alès-Celsa,...</td></tr></table></blockquote>]]></content>
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