La négociation annuelle obligatoire (NAO) commencée en septembre 2011 et visant notamment à l'augmentation des salaires au 1er janvier 2012 n'a pas pu aboutir à un accord, compte tenu de positions trop éloignées entre les organisations syndicales et la Direction de NORAUTO.

Malgré des propositions ambitieuses mais réalistes, le minimum syndical acceptable se situait au niveau de l'inflation estimée à 2,3% pour 2011, alors que la Direction poursuivait sa politique d'individualisation avec un budget égal à 1,7% de la masse salariale brute, comme l'année précédente.

Heureusement, la participation active de la CFTC et des autres organisations syndicales dans les négociations de la Convention Collective a permis une augmentation significative des "minimas", qui a concerné une grande partie des collaborateurs de NORAUTO.

Insatisfaites de la décision unilatérale de la Direction à l'égard des collaborateurs jugés "conformes aux attentes de l'entreprise", la CFTC, ainsi que les autres organisations syndicales ont dès Janvier et dans une démarche commune, sollicité un nouveau rendez-vous avec la Direction générale, afin de l'exhorter à préserver le pouvoir d'achat des salariés.

Elles ont été entendues et une réunion visant à revoir la situation en fonction des résultats économiques du deuxième trimestre a été planifiée. Les résultats  sont au rendez-vous et bons.

La réunion s'est tenue le 25 avril 2012 et a permis une avancée significative :

les collaborateurs dont la rémunération a été augmentée, au titre de l'individualisation, d'un montant inférieur à 2,3% verront leur rémunération réévaluée jusqu'à +0,7% au 1er juillet 2012 (avec un minimum de 10 euros) de manière à atteindre +2,4%,

Tous ne seront pas concernés, ce que la CFTC et les autres organisations syndicales regrettent, mais elles reconnaissent l'écoute et l'engagement tenus par la Direction.

La CFTC prend acte de cette décision, certes insuffisante, mais qui assure une reconnaissance des efforts fournis par les collaborateurs qui mettent chaque jour leur dévouement et leur énergie au service des clients et de l'entreprise. 

Fidèle à ses valeurs, la CFTC continue et continuera à peser auprès de tous les partis politiques,

en vue de faire progresser la cause de tous les travailleurs. Espace de liberté, la CFTC laisse à l’appréciation de ses adhérents le choix qu’ils feront à l’occasion du 2ème tour des élections présidentielles. Mais cela ne fait pas d’elle une spectatrice passive de l’action politique en ce qui concerne ses domaines de compétences( travail , emplois, droit syndical dans les entreprises, formation, sécurité au travail, retraite…) et c’est pourquoi, au lendemain du premier tour, la CFTC a écrit une lettre ouverte au futur président de la République, quel que soit le choix libre des Français.

La CFTC se réjouit de compter, dans ses rangs, des salariés de toutes origines et de toutes obédiences, porteurs des mêmes valeurs, même si leur choix politique peut-être différent.

Cette force de rassemblement, dans le respect de la pluralité et de la liberté de penser, est un des éléments de différenciation important entre la CFTC et d’autres organisations syndicales qui mêlent jusqu’à la confusion engagement syndical et engagement politique..

     Un délégué du personnel CFTC Norauto c’est quoi ?

Les missions d’un délégué du personnel ou DP consistent à : 


 Représenter le personnel auprès de l'employeur et lui faire part des réclamations individuelles ou collectives
concernant l'application de la réglementation du travail
(Code du travail, convention collective et éventuels accords d'entreprise, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité). 


Les délégués du personnel remplissent généralement cette mission lors de réunions mensuelles avec l'employeur.



Saisir l'inspecteur du travail de tout problème d'application du droit du travail.
Les délégués sont les interlocuteurs privilégiés de l'inspecteur du travail et peuvent l'accompagner lors de ses visites dans l'entreprise. 



 Faire des suggestions sur l'organisation générale de l'entreprise. 



 Assister les salariés qui en font la demande lors de leurs entretiens avec l'employeur

(entretien préalable au licenciement par exemple),

pour favoriser la conciliation entre les deux parties et, éventuellement, apporter leur témoignage en justice.

 Désignation des délégués du personnel Norauto

Les délégués du personnel sont élus tous les 4 ans dans les entreprises de 11 salariés et plus, en même temps que les représentants du personnel au Comité d'entreprise (CE). 


Il s’agit d’un scrutin de liste à deux tours, à représentation proportionnelle. 
De plus, un délégué du personnel est rééligible.


Voici les différents moyens accordés aux DP par la loi : 


 1) Des réunions avec l'employeur : l'employeur doit convoquer les délégués du personnel au moins une fois par mois. Les délégués posent leurs questions par écrit 2 jours avant La réunion et l'employeur y répond lors de la réunion, puis par écrit dans un délai de 6 jours, sur un registre tenu à la disposition du personnel selon certaines conditions. 



2) Un crédit d'heures de délégation. 


Le temps passé en réunion avec l'employeur n'est pas décompté de ce crédit.

 3) L'employeur est tenu de fournir aux délégués du personnel un formulaire à jour de la convention collective applicable dans l'entreprise ainsi que l'accès à certains documents obligatoires,
tels le registre du personnel, les registres de sécurité, les documents concernant la durée du travail, etc. 



4) La liberté de déplacement dans l'établissement en dehors de leurs heures de travail permet aux DP de prendre contact avec les salariés à leur poste de travail, à condition de ne pas créer de gêne importante. 



 5) Les délégués du personnel disposent enfin d'un droit d'alerte : s’ils constatent une atteinte injustifiée aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale (situation de harcèlement moral, par exemple), ou aux libertés individuelles, ils en avisent l'employeur afin que celui-ci fasse procéder à une enquête. 
En cas de carence de l'employeur ou de divergence d’opinion, le salarié ou le délégué du personnel saisit le conseil de prud'hommes. 
Le juge peut ordonner sous astreinte toutes mesures de nature à faire cesser cette atteinte.

Pensez  à contacter vos Délégués CFTC pour plus d'informations

***************************************************************************

   Un délégué syndical CFTC (DS) Norauto c’est quoi ?

    Le rôle du délégué syndical est de défendre les intérêts de tous les salariés,

     qu'ils soient :

Il présente, entre autres :

1) Des revendications auprès de l'employeur Constructives et correspondant aux valeurs CFTC.

2) Il défend les salariés sur les conditions de travail : pénibilité du travail, protection de la femme enceinte, temps de travail, horaires, handicap, inaptitude, etc.

3) Assister à l'entretien préalable à une sanction disciplinaire (si le salarié le souhaite).

4) Représenter les salariés auprès du conseil des prud'hommes.

5) Participer aux "négociations" annuelles obligatoires (NAO), salaires, égalité professionnelle, temps de travail...

6) Négocier des accords  avec la Direction sur la pénibilité, le stress, la GPEC, le télétravail, les séniors, le handicap, etc. 

Sa nomination : 
Les délégués syndicaux  (DS) sont nommés (et non élus) par leurs organisations syndicales représentatives qui constituent une section syndicale dans l'entreprise ou l'établissement.

Pensez  à contacter vos Délégués CFTC Norauto pour plus d'informations

        GRACE à son EQUIPE de Négociation sur l’accord :

 « EGALITE FEMME/HOMME » :

               - A TRAVAIL EGAL / SALAIRE EGAL

- DEVELOPPEMENT de l’emploi des femmes chez NORAUTO

- MIEUX CONCILIER SA VIE PROFESSIONNELLE ET SA VIE FAMILIALE

    - COMPENSATION DE SALAIRE à partir du 46 ème jour de congé maternité

    - A compter du 4éme mois de grossesse, PAUSE DE 20 MN SUPPLEMENTAIRES

    - AUTORISATION D’ABSCENCE (REMUNEREE) pour les examens médicaux (grossesse)

   - AMENAGEMENT D’HORAIRES pour la rentrée scolaire ou réunion de classe

- AMENAGEMENT D’HORAIRES des collaboratrices ENCEINTES ou d’un collaborateur (trice) ayant recours à la procréation médicale assistée

Pensez  à contacter vos Délégués CFTC NORAUTO pour plus d'informations